Версия для слабовидящих
Отправить письмо
Об уголовной ответственности за увольнение женщины по дискриминационному мотиву
- Подробности
- Просмотров: 173
Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 19) гарантировано равенство в правах и свободах женщины и мужчины и равенство в возможностях для их реализации, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение защиты интересов материнства и детства. Повышенная защита в правах предоставляется законодателем беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда.
Уголовный закон предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по дискриминационному мотиву (статья 145 Уголовного кодекса РФ).
Потерпевшей может быть не только биологическая мать, но и женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет в случае их усыновления.
Ответственность по ст. 145 УК РФ может нести только лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы.
Уголовная ответственность по статье 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, наступает в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с беременностью женщины или наличием у нее детей в возрасте до трех лет.
В случае, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако работодатель вынудил женщину подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с ее беременностью или наличием у нее детей в возрасте до трех лет, то такие действия образуют состав преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ.
За совершение преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, предусмотрено наказание либо в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо в виде обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.